Prijímanie a skúšky sú skúšky, ktoré musí spoločnosť požadovať na zhodnotenie všeobecného zdravotného stavu a na overenie, či daná osoba je schopná vykonávať určitú funkciu, alebo ak získala pracovné podmienky. Tieto vyšetrenia vykonáva lekár, ktorý sa špecializuje na pracovné lekárstvo.
Tieto skúšky sú zabezpečené zákonom a náklady sú v zodpovednosti zamestnávateľa, ako aj plánovanie skúšok. Ak sa nevykonajú, spoločnosť podlieha zaplateniu pokuty.
Okrem prijímacích a sťahovacích vyšetrení sa musia vykonávať pravidelné prehliadky s cieľom posúdiť zdravotný stav osoby počas odpracovaného obdobia s možnosťou opraviť situácie, ktoré sa mohli vyskytnúť počas tohto obdobia. Pravidelné prehliadky sa musia vykonávať počas pracovného času, keď dôjde k zmene funkcie a keď sa zamestnanec vráti do práce z dôvodu dovolenky alebo dovolenky.
Za čo sú?
Prijímacie a rezignačné skúšky sa musia vykonať pred prijatím a pred prepustením, aby bol zamestnanec aj zamestnávateľ bezpečný.
Prijímacia skúška
Pred prijatím alebo podpísaním pracovnej karty spoločnosť musí požiadať o vstupnú skúšku, ktorej cieľom je overiť všeobecné zdravotné podmienky pracovníka a overiť, či je schopný vykonávať určité činnosti. Preto lekár má vykonať nasledujúce postupy:
- Rozhovor, v ktorom sa hodnotí rodinná anamnéza chorôb z povolania a podmienok, ktoré osoba už bola vystavená na predchádzajúcich pracovných miestach;
- Meranie krvného tlaku;
- Kontrola srdcovej frekvencie;
- Hodnotenie postoja;
- Psychologické hodnotenie;
- Doplňujúce skúšky, ktoré sa líšia v závislosti od aktivity, ktorá sa bude vykonávať, napríklad zrak, sluch, silu a fyzické vyšetrenie.
Je nelegálne vykonať testovanie na HIV, sterilitu a tehotenstvo pri prijímacej skúške, ako aj prepustenie, keďže vykonávanie týchto testov sa považuje za diskriminačný postup a nemalo by sa používať ako kritérium na prijatie alebo odvolanie osoby.
Po vykonaní týchto testov vydá lekár lekárske osvedčenie o funkčnej spôsobilosti, ktoré obsahuje informácie o zamestnancovi a výsledky testov, ktoré uvádzajú, či je osoba schopná vykonávať činnosti súvisiace so zamestnaním alebo nie. Toto osvedčenie musí podať spoločnosť spolu s ostatnými úradnými dokumentmi.
zamietnutie skúška
Odvolanie sa musí vykonať skôr, ako je zamestnanec prepustený na účely overenia, či vznikol akýkoľvek stav súvisiaci s prácou, a teda určiť, či je osoba oprávnená na prepustenie.
Skúšky sú rovnaké ako prijímacie a po vyšetrení doktor vydáva osvedčenie o zdravotnom stave (ASO), ktoré obsahuje všetky údaje o pracovníkovi, pozícii obsadenej v spoločnosti a zdravotnom stave pracovníka po vykonávanie činností v spoločnosti. Preto je možné overiť, či došlo k rozvoju nejakej choroby alebo k poškodeniu sluchu, napríklad kvôli obsadenej pozícii. Pozrite sa na niektoré ochorenia, ktoré môžu prísť v práci.
Ak sa zistí stav súvisiaci s prácou, ASO uvádza, že osoba nie je oprávnená na prepustenie a musí zostať vo firme až do vyriešenia podmienky a vykonania novej rezignácie.
Výpoveď pri prepustení sa musí vykonať vtedy, keď posledné lekárske vyšetrenie bolo vykonané viac ako 90 alebo 135 dní v závislosti od stupňa rizika vykonanej činnosti. Toto vyšetrenie však nie je povinné v prípadoch prepustenia zo spravodlivého dôvodu a je na spoločnosti, aby vykonal skúšku alebo nie.
